2024年度第一次人事會議于3月28日在集團(tuán)總部圓滿結(jié)束。
本次會議主題為“內(nèi)修外拓，堅韌篤行”，旨在強(qiáng)調(diào)公司發(fā)展中內(nèi)在修養(yǎng)與外部拓展的重要性，以堅韌不拔的精神和篤定前行的步伐，推動公司人事工作的全面發(fā)展。
集團(tuán)人事副總監(jiān)Linda Ni向大家宣講公司未來的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及人事如何在公司發(fā)展中起到的重要作用。各子集團(tuán)人事圍繞會議主題，就如何提高工作效率、激勵銷售、萃取賦能，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行了深入交流和探討。
在人工智能的大環(huán)境下，如何借助人工智能內(nèi)修，提升工作效率，集團(tuán)人事Dilys給了自己的見解。有了內(nèi)修，如何外拓？如何促使銷售人員實現(xiàn)價值最大化，集團(tuán)人事主管Eunice分享了關(guān)于銷售人員的激勵方案。
針對子集團(tuán)的實際情況，征泰人事經(jīng)理Shalley Zhang和我們一同分享了《訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的業(yè)務(wù)賦能項目研討》，大家深入探討加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
吉寵子集團(tuán)目前處于快速發(fā)展期，如何鼓勵員工勇于創(chuàng)新，敢于嘗試新的方法和思路，吉寵人事經(jīng)理Skye Pan給我們分享《HR如何擁抱創(chuàng)新變革性組織》。
面對招聘的困境，愛不停人事總監(jiān)Emily結(jié)合自身經(jīng)歷分享《“破局”讓企業(yè)招到合適的人》;在外部環(huán)境依然嚴(yán)峻，很多人和企業(yè)都面臨著生存壓力的情況下，美瑞科人事主管分享如何有效的“內(nèi)修”《深度思考的能力》，大家積極發(fā)言、建言獻(xiàn)策，展現(xiàn)出團(tuán)隊的凝聚力和創(chuàng)造力。
會議最后，我們?nèi)耸麓_定了下階段工作的重點與目標(biāo)，并制定了具體的行動計劃。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司一定會迎來更加輝煌的發(fā)展。
感謝各位同事的參與與支持，讓我們攜手并進(jìn)，共同書寫公司發(fā)展的新篇章！
