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內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告
Linda 倪歡
隨著公司不斷發(fā)展，越來(lái)越多的員工需承擔(dān)公司內(nèi)外部授課的工作職責(zé)，他們的課程開(kāi)發(fā)及授課技巧直接影響到培訓(xùn)效果及知識(shí)轉(zhuǎn)化，且未來(lái)更多的培訓(xùn)需由內(nèi)部員工來(lái)承擔(dān)，為提升內(nèi)部講師的課件開(kāi)發(fā)以及授課能力，人力資源部經(jīng)過(guò)認(rèn)真的準(zhǔn)備在3月26-27日組織了這場(chǎng)《課程開(kāi)發(fā)能力提升訓(xùn)練&臺(tái)前藝術(shù)》的培訓(xùn)，此次培訓(xùn)邀請(qǐng)到外部講師徐睿之來(lái)給大家授課。
培訓(xùn)第一天，徐老師主要傳授培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)技巧，一個(gè)好的培訓(xùn)課程是由鳳頭(10%)+豬肚(80%)+豹尾(10%)三部分組成，課程設(shè)計(jì)需抓住問(wèn)題點(diǎn)、吸引力、價(jià)值感三大關(guān)鍵，遵循實(shí)用性和有趣性兩個(gè)核心，通過(guò)關(guān)鍵的“痛點(diǎn)”、“癢點(diǎn)”引子將培訓(xùn)內(nèi)容引入，萃取關(guān)鍵字將培訓(xùn)內(nèi)容展示，不同類別的培訓(xùn)確定不同的培訓(xùn)目標(biāo)等。徐老師通過(guò)講授、案例分析、角色扮演、現(xiàn)場(chǎng)討論，游戲等各種方法將這些知識(shí)傳授給大家，大家都認(rèn)真聽(tīng)取老師講的每個(gè)知識(shí)點(diǎn)，積極和老師互動(dòng)學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，現(xiàn)場(chǎng)氣氛時(shí)而緊張，時(shí)而活躍，課程設(shè)計(jì)模擬環(huán)節(jié)將當(dāng)天的培訓(xùn)推向高潮，直到當(dāng)天的培訓(xùn)結(jié)束大家仍意猶未盡。
課間大家也不放過(guò)每個(gè)瞬間，積極向老師請(qǐng)教討論，期待每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都能夠吸收。
第二天的培訓(xùn)以授課技巧為主，通過(guò)老師的言傳身教告訴大家授課時(shí)的肢體語(yǔ)言，授課時(shí)的一些禁忌，在授課時(shí)如何與學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)，如何控場(chǎng)，如何提問(wèn)等，讓大家在培訓(xùn)時(shí)顯得更加專業(yè)和自然，更好的達(dá)到培訓(xùn)效果和知識(shí)轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)大家積極主動(dòng)上臺(tái)演練。
經(jīng)過(guò)小組比拼，第六小組的學(xué)員得分最高，成為優(yōu)勝組獲得獎(jiǎng)品，整個(gè)培訓(xùn)也即將落下帷幕。
培訓(xùn)結(jié)束后，每個(gè)學(xué)員都寫下自己最深刻的培訓(xùn)感言。
陸鮮：以后我要給大家培訓(xùn)或者分享，不一定做的很好，但我保證拿出的課件必將是我認(rèn)真準(zhǔn)備，仔細(xì)推敲，演練五遍以上的課件。
羅鳳嬌：常言道臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下十年功，要成為一名精品內(nèi)訓(xùn)師，也非一朝一夕，學(xué)了用了是自己的，學(xué)了不用還是老師的，但我相信學(xué)了用了，再通過(guò)一次一次又一次的演練總結(jié)終將會(huì)有突破。
黃小騫：要成為一個(gè)合格的培訓(xùn)師就應(yīng)該像徐老師說(shuō)的“道可頓悟，功需漸修”把所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，把培訓(xùn)生活化，把生活培訓(xùn)化!
培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但相信對(duì)大家來(lái)說(shuō)卻是新的起點(diǎn)，為了更好的將兩天的培訓(xùn)課程轉(zhuǎn)化，人力資源部也根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容給大家布置了作業(yè)，期待大家都能將老師的知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的知識(shí)并在公司內(nèi)部和其他員工一起分享。
最后期待大家都能成為亙泰集團(tuán)的精品講師
